增加历史上被忽视的学生的学业成就和支持 并让不同学术水平的学生顺利完成学业 的证书/学位.
为教职员提供更多专业发展机会,以提升他们的专业能力 与包容、多样性和公平有关的知识、技能和能力.
通过课程和课外活动加强学生的跨文化能力 学习的机会.
协助学院和院系包容、公平和多元化 通过为他们提供策略、资源和教育来实践.
通过加强编程和学习,提高员工的跨文化能力 opportunities.
支持管理人员和院长展示他们的个人和机构 致力于包容、多样性和公平.
提高学生和员工的归属感、能见度、人身安全、 以及爱博登录页面共同致力于营造支持性的环境.
有策略地招聘、保留、发展和提升被低估的教员、职员, 并通过各级高校管理人员充实高校 life.
在各级加强评估和问责文化,促进包容性 大学的.
维持机构资源,支持学术和实践的转型 爱博登录页面的包容性、多样性、公平性和归属感.
改善大学各级包容性的评估和问责制.
创建和维持有效支持的制度金融基础设施 inclusivity.