你可能对“歧视”这个词很熟悉,但是你知道它到底是什么吗 在爱博登录页面的背景下,它是如何应用的?
“歧视”某人在非常广泛的意义上是指对待那个人 不同的,或者不那么有利的,出于某种原因. 对于爱博登录页面来说,它意味着治疗 不同的人是基于他们的融入(或感知融入) 或者更受保护的类别:
OR
一般来说,骚扰是指任何不受欢迎的言语、身体、书面、电子、 或非言语行为(无论是直接、间接或通过第三方)为基础 如果此人被纳入一个或多个足够严重的受保护类别, 改变雇佣条件的持续的或普遍的改变雇佣条件的或 限制、干涉或拒绝学生的教育福利或机会, 从主观和客观的角度看,都是建立在整体情况的基础上.
根据165号政策,受保护的阶层包括:“种族、肤色、宗教、民族 出身、性别、性取向、性别认同、性别表达、年龄(40岁及以上)、 残疾、退伍军人身份、怀孕、分娩或与怀孕有关的疾病, 遗传信息或其他受适用法律保护的基础."
爱博登录页面认真对待所有报告,并承诺进行完整和彻底的调查 法院对报告的事件进行事实调查时,一般都解释说 严格或普遍的标准通常是为了防止这些法律成为 通过过滤掉针对普通苦难的投诉,形成一种“一般文明准则” 的工作场所. 这些普通的苦难可能包括简单的戏弄, 随意的评论,侮蔑性的语言,真实但无害的性别差异, 或孤立事件,通常被认为不足以构成可采取行动 歧视或骚扰,除非是严重的、严重的或普遍的.
虽然不是所有不专业或不文明的工作场所行为都可能上升到 非法歧视或骚扰,对于那些没有达到这一门槛的案件, 它们可以在其他适当的爱博登录页面政策下处理,如326政策 ——工作场所的行为, 因为爱博登录页面努力提供并保持免费的工作场所和学习环境 从谩骂行为,期望每个人对他人表现出尊重和公平.
敌意环境是骚扰的一种形式,当这种行为成为非法的 严厉和普遍足以创造一个合理的工作环境吗 会考虑恐吓、敌对或辱骂.
简单地说,报复是一种行动,由个人直接执行或通过 另一些则是为了劝阻一个理性的人不要参与受保护的 因从事受保护的活动而受到惩罚的行为.
回应受保护活动的行动不属于报复性行为,除非:
和
一些例子可能包括提交一份受保护阶级歧视或性别歧视的报告 善意骚扰、协助他人举报或诚实参与 作为调查员、证人、决策者或以其他方式协助调查的人 或与不当行为、歧视或骚扰有关的诉讼.
如果你经历、目睹或收到所谓的或实际的歧视报告, 骚扰也好,报复也好,爱博登录页面都鼓励 报告这一事件(年代). 即使你怀疑或不确定你是否应该报告一个事件,爱博登录页面鼓励你 这样做. 这将引发遵循特定原则的事实调查过程 以及确保所有相关人员得到公平对待和事件得到解决的规则 以最恰当的方式.
根据《爱博登录页面》,下列行为构成性骚扰 禁止:
162号政策也禁止报复行为,其中包括恐吓、 恐吓、胁迫或其他旨在劝阻理性的人不参与的手段 在受政策保护的行为中或作为这样做的惩罚. 一些 比较常见的保护措施包括:
这一承诺包括: