你可能对歧视这个词很熟悉，但你知道它到底是什么吗 含义及其在爱博登录页面背景下的应用?

“歧视”某人在非常广泛的意义上意味着对待那个人 不一样，或者不太有利，出于某种原因. 就爱博登录页面而言，它意味着治疗 不同的人是基于他们被纳入(或感知到被纳入) 或更多受保护的类:

• 该行为对雇佣条款或条件产生不利影响(例如.g.补偿, 福利、职责、职位分类等.)、教育或参与 爱博登录页面程序、活动或服务

OR

• 一个人在受保护阶层中的成员身份是基础或激励因素 在对雇佣、教育条款或条件产生不利影响的决定中， 或参加爱博登录页面计划、活动或服务.

一般来说，骚扰是指任何不受欢迎的口头、身体、书面、电子， 或非言语行为(无论是直接、间接或通过第三方) 如果此人被纳入一个或多个足够严重的保护级别， 持续地或普遍地改变一个雇员的雇佣条件 限制、干扰或拒绝学生的教育利益或机会， 从主观和客观的观点出发，以环境的整体为基础.

根据第165号政策，受保护的阶层包括:“种族、肤色、宗教、民族 出身、性别、性取向、性别认同、性别表达、年龄(40岁及以上)、 残疾、退伍军人身份、怀孕、分娩或与怀孕有关的情况， 遗传信息或其他受适用法律保护的基础."

爱博登录页面认真对待所有的报告，并致力于进行完整和彻底的调查 事实调查报告的事件，法院一般都解释了 严格的或普遍的标准通常是为了防止这些法律成为 一个“一般文明准则”，过滤掉关注普通苦难的抱怨 爱博登录页面工作场所. 这些普通的磨难可能包括简单的取笑， 随意的评论，辱骂性的语言，真实但无伤大雅的性别差异， 或孤立事件，一般认为不足以构成诉讼 歧视或骚扰，除非情况严重、严重或普遍.

虽然并不是所有不专业或不文明的工作场所行为都可能上升到 非法歧视或骚扰，对于那些不符合这一门槛的情况， 可根据其他适当的爱博登录页面政策处理，如政策326 -工作场所操守， 因为爱博登录页面努力提供并维持一个免费的工作场所和学习环境 并期望每个人都能表现出对他人的尊重和公平.

敌对环境是骚扰的一种形式，当这种行为成为非法时 是否足够严厉和普遍，以创造一个合理的人的工作环境 会被认为是恐吓，敌意或辱骂.

简单来说，报复是一种行动，由个人直接或通过 其他的，旨在劝阻一个合理的人从事受保护的 为从事受保护的活动而进行的报复行为.

回应受保护活动的行动不属报复性，除非:

• 它对工作、学术或其他与大学相关的事情有实质性的不利影响 个人的环境 

       和

• 如果没有受保护的活动，这是不会发生的.

一些例子可能包括提交爱博登录页面受保护阶层歧视或性别歧视的报告 善意骚扰、协助他人举报或诚实参与 作为调查员，证人，决策者，或以其他方式协助调查 或与不当行为、歧视或骚扰有关的诉讼.

如果您经历、目睹或收到所谓或实际的歧视报告， 骚扰或报复，爱博登录页面鼓励你 报告事故. 即使您怀疑或不确定是否应该报告事件，爱博登录页面也鼓励您 这样做. 这将触发遵循特定原则的事实调查过程 并制定规则，确保每个参与者都得到公平对待，事件得到解决 以最恰当的方式.