《爱博登录页面》第九条是一项联邦法律,其中规定:在美国,任何人都不应因性别而被排除在外 在任何教育中,被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动."

第九条禁止在任何联邦资助的教育中存在性别歧视 项目或活动. 性骚扰,包括性暴力和性侵犯, 是一种性别歧视并且被教育法第九条和爱博登录页面所禁止.

爱博登录页面致力于迅速有效地回应歧视报告 基于性. 爱博登录页面努力阻止伤害,补救影响,并防止其再次发生.

歧视

 

白色的花朵映衬着蓝色的天空

什么是歧视?

你可能对“歧视”这个词很熟悉,但是你知道它到底是什么吗 在爱博登录页面的背景下,它是如何应用的?

“歧视”某人在非常广泛的意义上是指对待那个人 不同的,或者不那么有利的,出于某种原因. 对于爱博登录页面来说,它意味着治疗 不同的人是基于他们的融入(或感知融入) 或者更受保护的类别:

  • 这种行为对雇用期限或条件产生不利影响(e.g.补偿, 福利、职责、职位分类等.)、教育或参与 爱博登录页面程序、活动或服务

OR

  • 一个人在受保护阶层的成员资格是基础或激励因素 在对雇佣、教育、 或参加爱博登录页面计划、活动或服务.

什么是骚扰?

一般来说,骚扰是指任何不受欢迎的言语、身体、书面、电子、 或非言语行为(无论是直接、间接或通过第三方)为基础 如果此人被纳入一个或多个足够严重的受保护类别, 改变雇佣条件的持续的或普遍的改变雇佣条件的或 限制、干涉或拒绝学生的教育福利或机会, 从主观和客观的角度看,都是建立在整体情况的基础上.

什么是受保护阶层?

根据165号政策,受保护的阶层包括:“种族、肤色、宗教、民族 出身、性别、性取向、性别认同、性别表达、年龄(40岁及以上)、 残疾、退伍军人身份、怀孕、分娩或与怀孕有关的疾病, 遗传信息或其他受适用法律保护的基础."

什么是严重的、严重的或普遍的?

爱博登录页面认真对待所有报告,并承诺进行完整和彻底的调查 法院对报告的事件进行事实调查时,一般都解释说 严格或普遍的标准通常是为了防止这些法律成为 通过过滤掉针对普通苦难的投诉,形成一种“一般文明准则” 的工作场所. 这些普通的苦难可能包括简单的戏弄, 随意的评论,侮蔑性的语言,真实但无害的性别差异, 或孤立事件,通常被认为不足以构成可采取行动 歧视或骚扰,除非是严重的、严重的或普遍的.

虽然不是所有不专业或不文明的工作场所行为都可能上升到 非法歧视或骚扰,对于那些没有达到这一门槛的案件, 它们可以在其他适当的爱博登录页面政策下处理,如326政策 ——工作场所的行为, 因为爱博登录页面努力提供并保持免费的工作场所和学习环境 从谩骂行为,期望每个人对他人表现出尊重和公平.

什么是敌对环境?

敌意环境是骚扰的一种形式,当这种行为成为非法的 严厉和普遍足以创造一个合理的工作环境吗 会考虑恐吓、敌对或辱骂.

什么是报复?

简单地说,报复是一种行动,由个人直接执行或通过 另一些则是为了劝阻一个理性的人不要参与受保护的 因从事受保护的活动而受到惩罚的行为.

回应受保护活动的行动不属于报复性行为,除非:

  • 它对工作、学术或其他与大学有关的方面有重大不利影响 个人环境 

       

  • 如果没有(要不是)受保护的活动,它就不会发生.

一些例子可能包括提交一份受保护阶级歧视或性别歧视的报告 善意骚扰、协助他人举报或诚实参与 作为调查员、证人、决策者或以其他方式协助调查的人 或与不当行为、歧视或骚扰有关的诉讼.

我什么时候报告事件?

如果你经历、目睹或收到所谓的或实际的歧视报告, 骚扰也好,报复也好,爱博登录页面都鼓励 报告这一事件(年代). 即使你怀疑或不确定你是否应该报告一个事件,爱博登录页面鼓励你 这样做. 这将引发遵循特定原则的事实调查过程 以及确保所有相关人员得到公平对待和事件得到解决的规则 以最恰当的方式.

爱博登录页面政策

政策162:第九条性骚扰

爱博登录页面的第九条性骚扰政策适用于学生,工作人员,教职员工和 游客. 性骚扰是禁止言语或非言语行为的基础 性(包括性、怀孕、与怀孕有关的状况、性取向、 性别认同或性别表达).

根据《爱博登录页面》,下列行为构成性骚扰 禁止:

  • 爱博登录页面员工条件提供援助、福利、 或者爱博登录页面对个人参与不受欢迎的性行为的服务.
  • 任何不受欢迎的行为,一个理智的人都会认为是严厉的,普遍的, 客观上令人反感的是,它实际上剥夺了一个人平等接触爱博登录页面的权利 教育计划或活动.
  • 任何性侵犯,约会暴力,家庭暴力,或跟踪的案例 由法律或爱博登录页面政策定义.

162号政策也禁止报复行为,其中包括恐吓、 恐吓、胁迫或其他旨在劝阻理性的人不参与的手段 在受政策保护的行为中或作为这样做的惩罚. 一些 比较常见的保护措施包括:

  • 诚实地做报告.
  • 在调查、诉讼或听证会中作证.
  • 调查的进行或协助调查、诉讼或听证的.
  • 参加或拒绝参加调查、诉讼或听证会的.

政策165:歧视、骚扰和平权行动

爱博登录页面致力于为学生维护一个尊重和安全的环境, 教职员工和访客. 爱博登录页面政策165规定并禁止所有形式的非法行为 歧视、骚扰和报复. 基于任何受保护类别的,如: 种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、残疾、 退伍军人身份,怀孕相关的疾病,遗传信息,或任何 受法律保护的其他阶层.

这一承诺包括:

  • 努力在所有招聘中提供符合适用法律的平等机会, 招生,和雇佣相关的活动,程序和决定.
  • 确保爱博登录页面的做法和决定应该被实施和管理 公正和公平的方式,不受禁止的歧视、骚扰或报复.
  • 提供合理的住宿,以确保合格的爱博登录页面求职者的平等机会, 雇员或学生,除非这样做会给爱博登录页面和/或造成不适当的困难 折衷合法的学术或技术标准、课程目标或教育 目标.
  • 对有关受保护阶级歧视的报告作出迅速而有效的回应, 骚扰、报复以及采取适当行动制止和预防 这是复发.
第165号政策也禁止报复行为,其中包括恐吓、 恐吓、胁迫或其他旨在劝阻理性的人不参与的手段 受政策保护的行为或对这样做的惩罚.


有关法律

Clery法案

《爱博登录页面》是一项联邦法律,要求大学:

  • 报告发生在校园的犯罪和列出学校安全政策每年在一个 年度安全报告 (ASR).
  • 当校园内出现已知的公共安全隐患时,及时发出警告.
  • 《爱博登录页面》是否要求大学披露 教育项目,校园纪律程序,受害者在性方面的权利 暴力投诉.

针对妇女的暴力法案

VAWA或 暴力侵害妇女法, 制定并支持对家庭暴力采取全面、具有成本效益的应对措施, 性侵犯,约会暴力和跟踪.

 

消除性暴力法案(SaVe)

《爱博登录页面》在2013年得到了扩展 校园节约行为. 校园拯救法案要求大学提供“初级预防和意识” 计划”,并提供持续的预防和 宣传活动.