你可能对“歧视”这个词很熟悉，但是你知道它到底是什么吗 在爱博登录页面的背景下，它是如何应用的?

“歧视”某人在非常广泛的意义上是指对待那个人 不同的，或者不那么有利的，出于某种原因. 对于爱博登录页面来说，它意味着治疗 不同的人是基于他们的融入(或感知融入) 或者更受保护的类别:

• 这种行为对雇用期限或条件产生不利影响(e.g.补偿, 福利、职责、职位分类等.)、教育或参与 爱博登录页面程序、活动或服务

OR

• 一个人在受保护阶层的成员资格是基础或激励因素 在对雇佣、教育、 或参加爱博登录页面计划、活动或服务.

一般来说，骚扰是指任何不受欢迎的言语、身体、书面、电子、 或非言语行为(无论是直接、间接或通过第三方)为基础 如果此人被纳入一个或多个足够严重的受保护类别， 改变雇佣条件的持续的或普遍的改变雇佣条件的或 限制、干涉或拒绝学生的教育福利或机会， 从主观和客观的角度看，都是建立在整体情况的基础上.

根据165号政策，受保护的阶层包括:“种族、肤色、宗教、民族 出身、性别、性取向、性别认同、性别表达、年龄(40岁及以上)、 残疾、退伍军人身份、怀孕、分娩或与怀孕有关的疾病， 遗传信息或其他受适用法律保护的基础."

爱博登录页面认真对待所有报告，并承诺进行完整和彻底的调查 法院对报告的事件进行事实调查时，一般都解释说 严格或普遍的标准通常是为了防止这些法律成为 通过过滤掉针对普通苦难的投诉，形成一种“一般文明准则” 的工作场所. 这些普通的苦难可能包括简单的戏弄， 随意的评论，侮蔑性的语言，真实但无害的性别差异， 或孤立事件，通常被认为不足以构成可采取行动 歧视或骚扰，除非是严重的、严重的或普遍的.

虽然不是所有不专业或不文明的工作场所行为都可能上升到 非法歧视或骚扰，对于那些没有达到这一门槛的案件， 它们可以在其他适当的爱博登录页面政策下处理，如326政策 ——工作场所的行为, 因为爱博登录页面努力提供并保持免费的工作场所和学习环境 从谩骂行为，期望每个人对他人表现出尊重和公平.

敌意环境是骚扰的一种形式，当这种行为成为非法的 严厉和普遍足以创造一个合理的工作环境吗 会考虑恐吓、敌对或辱骂.

简单地说，报复是一种行动，由个人直接执行或通过 另一些则是为了劝阻一个理性的人不要参与受保护的 因从事受保护的活动而受到惩罚的行为.

回应受保护活动的行动不属于报复性行为，除非:

• 它对工作、学术或其他与大学有关的方面有重大不利影响 个人环境 

       和

• 如果没有(要不是)受保护的活动，它就不会发生.

一些例子可能包括提交一份受保护阶级歧视或性别歧视的报告 善意骚扰、协助他人举报或诚实参与 作为调查员、证人、决策者或以其他方式协助调查的人 或与不当行为、歧视或骚扰有关的诉讼.

如果你经历、目睹或收到所谓的或实际的歧视报告， 骚扰也好，报复也好，爱博登录页面都鼓励 报告这一事件(年代). 即使你怀疑或不确定你是否应该报告一个事件，爱博登录页面鼓励你 这样做. 这将引发遵循特定原则的事实调查过程 以及确保所有相关人员得到公平对待和事件得到解决的规则 以最恰当的方式.