1972年《爱博手机登录》第九条是一部联邦法律,规定:在美国,任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的计划或活动."

第九条禁止在任何联邦资助的教育中存在性别歧视 计划或活动. 性骚扰,包括性暴力和性侵犯, 是一种性别歧视,被第九条和爱博登录页面所禁止.

爱博登录页面致力于迅速有效地应对歧视报告 基于性别. 爱博登录页面努力停止伤害,补救影响,并防止其再次发生.

歧视

 

白花映着蓝天

什么是歧视?

你可能对歧视这个词很熟悉,但你知道它到底是什么吗 含义及其在爱博登录页面背景下的应用?

“歧视”某人在非常广泛的意义上意味着对待那个人 不一样,或者不太有利,出于某种原因. 就爱博登录页面而言,它意味着治疗 不同的人是基于他们被纳入(或感知到被纳入) 或更多受保护的类:

  • 该行为对雇佣条款或条件产生不利影响(例如.g.补偿, 福利、职责、职位分类等.)、教育或参与 爱博登录页面程序、活动或服务

OR

  • 一个人在受保护阶层中的成员身份是基础或激励因素 在对雇佣、教育条款或条件产生不利影响的决定中, 或参加爱博登录页面计划、活动或服务.

什么是骚扰?

一般来说,骚扰是指任何不受欢迎的口头、身体、书面、电子, 或非言语行为(无论是直接、间接或通过第三方) 如果此人被纳入一个或多个足够严重的保护级别, 持续地或普遍地改变一个雇员的雇佣条件 限制、干扰或拒绝学生的教育利益或机会, 从主观和客观的观点出发,以环境的整体为基础.

什么是受保护阶层?

根据第165号政策,受保护的阶层包括:“种族、肤色、宗教、民族 出身、性别、性取向、性别认同、性别表达、年龄(40岁及以上)、 残疾、退伍军人身份、怀孕、分娩或与怀孕有关的情况, 遗传信息或其他受适用法律保护的基础."

什么是严重的,严重的,普遍的?

爱博登录页面认真对待所有的报告,并致力于进行完整和彻底的调查 事实调查报告的事件,法院一般都解释了 严格的或普遍的标准通常是为了防止这些法律成为 一个“一般文明准则”,过滤掉关注普通苦难的抱怨 爱博登录页面工作场所. 这些普通的磨难可能包括简单的取笑, 随意的评论,辱骂性的语言,真实但无伤大雅的性别差异, 或孤立事件,一般认为不足以构成诉讼 歧视或骚扰,除非情况严重、严重或普遍.

虽然并不是所有不专业或不文明的工作场所行为都可能上升到 非法歧视或骚扰,对于那些不符合这一门槛的情况, 可根据其他适当的爱博登录页面政策处理,如政策326 -工作场所操守, 因为爱博登录页面努力提供并维持一个免费的工作场所和学习环境 并期望每个人都能表现出对他人的尊重和公平.

什么是敌对环境?

敌对环境是骚扰的一种形式,当这种行为成为非法时 是否足够严厉和普遍,以创造一个合理的人的工作环境 会被认为是恐吓,敌意或辱骂.

什么是报复?

简单来说,报复是一种行动,由个人直接或通过 其他的,旨在劝阻一个合理的人从事受保护的 为从事受保护的活动而进行的报复行为.

回应受保护活动的行动不属报复性,除非:

  • 它对工作、学术或其他与大学相关的事情有实质性的不利影响 个人的环境 

       

  • 如果没有受保护的活动,这是不会发生的.

一些例子可能包括提交爱博登录页面受保护阶层歧视或性别歧视的报告 善意骚扰、协助他人举报或诚实参与 作为调查员,证人,决策者,或以其他方式协助调查 或与不当行为、歧视或骚扰有关的诉讼.

我什么时候报告事故?

如果您经历、目睹或收到所谓或实际的歧视报告, 骚扰或报复,爱博登录页面鼓励你 报告事故. 即使您怀疑或不确定是否应该报告事件,爱博登录页面也鼓励您 这样做. 这将触发遵循特定原则的事实调查过程 并制定规则,确保每个参与者都得到公平对待,事件得到解决 以最恰当的方式.

爱博登录页面政策

政策162:第九条性骚扰

爱博登录页面的第九条性骚扰政策适用于学生,员工,教师和 游客. 性骚扰是禁止言语或非言语行为的基础 性(包括性、怀孕、怀孕相关情况、性取向、 性别认同,或性别表达).

根据第九条,以下类型的行为构成性骚扰 禁止:

  • 在任何情况下,爱博登录页面的员工条件提供援助,福利, 或对个人参与不受欢迎的性行为的爱博登录页面服务.
  • 任何不受欢迎的行为,一个理智的人会认为是如此严重,普遍, 客观地说,它实际上否认了一个人获得爱博登录页面的平等机会 教育计划或活动.
  • 任何性侵犯,约会暴力,家庭暴力,或者跟踪 由法律或爱博登录页面政策规定.

162号政策也禁止报复,其中包括恐吓、 恐吓:威胁、胁迫或其他旨在劝阻一个有理智的人不参与的行为 在受政策保护的行为中,或者作为对这样做的报复. 一些 较为常见的受保护行为包括:

  • 诚信报告.
  • 在调查、诉讼或听证会期间作证的.
  • 调查的:进行或协助调查、程序或听证会的.
  • 参加或拒绝参加调查、诉讼或听证会.

政策165:歧视、骚扰和平权行动

爱博登录页面致力于为学生提供一个尊重和安全的环境, 教职员和访客. 爱博登录页面政策165规定并禁止一切形式的非法行为 歧视、骚扰和报复. 基于任何受保护的类别,例如: 种族、肤色、宗教、国籍、性/性别、性取向、年龄、残疾、 退伍老兵/军人身份,怀孕相关状况,遗传信息,或任何 受法律保护的其他阶级.

这项承诺包括:

  • 努力在所有招聘中提供符合适用法律的平等机会, 招生,和雇佣相关的活动,程序和决定.
  • 确保爱博登录页面的实践和决策应该被制定和执行 公平和公正的方式,没有禁止的歧视、骚扰或报复.
  • 提供合理的便利,以确保获得合格的爱博登录页面求职者的平等机会, 雇员或学生,除非这样做会给爱博登录页面和/或造成不必要的困难 妥协合法的学术或技术标准,课程目标或教育 目标.
  • 对受保护阶层歧视的报告作出迅速有效的反应, 骚扰,报复以及采取适当的行动来阻止和预防 这是复发.
第165号政策也禁止报复,其中包括恐吓、 恐吓:威胁、胁迫或其他旨在劝阻一个有理智的人不参与的行为 受政策保护的行为或作为报复的行为.


有关法律

神职人员法案

《爱博登录页面》是一项联邦法律,要求大学:

  • 报告校园内发生的犯罪事件,并列出学校每年的安全政策 保安年报 (ASR).
  • 当校园内存在已知的公共安全隐患时,及时发出警告.
  • 有校园性侵犯受害者权利法案,要求大学披露 教育项目,校园纪律程序,以及性方面的受害者权利 暴力投诉.

禁止对妇女施暴法案

VAWA,或 禁止暴力侵害妇女法, 创建和支持全面的、具有成本效益的家庭暴力应对措施, 性侵犯,约会暴力和跟踪.

 

性暴力消除法案(SaVe)

克利里法案在2013年被扩展 校园节约法案. 《爱博登录页面》要求大学提供“初级预防和意识” 为新学生和员工,以及提供持续的预防和 宣传活动.